Zynga an Mitarbeiter: Drop diese Aktien Aktien Flickr Benutzer lydiashiningbrightly Flickr Benutzer lydiashiningbright KOMMENTAR Eines der wertvollsten Werkzeuge für High-Tech-Unternehmer war die Aktienoption. Wie sonst könnte sie die Top-Talent, um ihre Visionen in die Realität zu schieben Social Gaming-Unternehmen Zynga profitiert so viel wie jeder von halten einen Griff auf Bargeld und bietet Eigenkapital nicht nur die Menschen, die es benötigt, sondern halten sie auf der Hand, bis das Unternehmen war Reif genug, um erfolgreich zu sein. Aber CEO Mark Pincus angeblich entschieden, dass einige der frühen Mitarbeiter zu gut für das, was sie taten belohnt. Nach einem Wall Street Journal Bericht, hes gefordert, dass einige Rückkehr Teile ihrer Aktienoptionen oder Gesicht gefeuert und verlieren alle von ihnen. Sein ein großer Fehler, der nicht nur die langfristigen Aussichten von Pincus und von Zynga schädigt, aber das wird möglicherweise eine Grundlage des Erfolgs einer Industrie knacken. CBS MoneyWatch hat Zynga eine Anfrage für einen Kommentar bisher, es gibt keine Antwort. Er hatte seine Daumen nach dem Bericht, im vergangenen Jahr Zynga Top-Management zusammengestellt eine Liste der Mitarbeiter, die so genannte Restricted Shares - offene Geschenke von Aktien, die nicht sofort Weste und so arent verfügbar, um den Mitarbeiter zu verkaufen. Die ungefähr 30 Leute auf dieser Liste vermutlich taten nicht gut genug, die Bewilligungen zu rechtfertigen, obwohl Pincus beschlossen hatte, ihnen zu geben. Auf diese Weise würde Zynga zusätzliche Aktien zu geben, ohne zusätzliche Aktien zur Verfügung zu stellen, die die Bestände von Venture Capitalists und anderen frühen Investoren verdünnen und reduzieren könnte die Rückkehr sie sich nach einem Börsengang. Das Unternehmen angeblich sagte den Mitarbeitern, dass sie zu geben, einige Teile der Aktien, die noch nicht getragen hatte oder Gesicht gefeuert werden. Solche Zuschüsse verlangen typischerweise, dass der Empfänger in dem Unternehmen bis zu dem Zeitpunkt, in dem die Aktien wären, angestellt bleiben würde. Tatsächlich hätte Zynga den Mitarbeitern gesagt, dass sie sich entscheiden könnten, ob sie etwas von dem hätten, was sie versprochen oder gar nichts bekommen hätten. Nach dem Journal würde Zynga nicht machen Pincus oder CTO Cadir Lee (die Pincus angeblich aus der Liste gehalten, weil der CEO dachte Lees Beiträge verdient die Entschädigung) für Interview. (Die Geschichte enthält keine Anzeichen dafür, dass Zynga eine Erklärung veröffentlicht hat.) Vertrauen Sie uns, waren mit dem Management Das Wort Versprechen ist der Schlüssel zu den vielen Problemen, die Zynga für diese Strategie stellen wird. Es gibt, natürlich, eine Welt des Doppelhandels und Back-Stabbing im Geschäft. Trotzdem ist diese Art von Armdrücken eine kurzsichtige und dumme Sache zu tun. Wer Wert auf dem High-Tech-Arbeitsmarkt hätte, müsste zweimal oder sogar dreimal darüber nachdenken, bevor er eine Position im Unternehmen annimmt. Man könnte argumentieren, dass nur Menschen mit Leistungsproblemen zu befürchten haben, aber Sie müssen wissen, welche Leistung eigentlich gemeint ist. Vielleicht war es ein Kampf der Persönlichkeiten. Was, wenn das Management objektiv unvernünftig und unrealistisch in Erwartungen und Forderungen Was tun Sie, wenn youre erzählt, um etwas zu erreichen, aber ein Unternehmen stellt auch Straßensperren in den Weg macht es unmöglich zu tun Nicht, dass solche Dinge notwendig passiert. Aber wenn Sie einen Job mit Zynga an dieser Stelle zu betrachten, in Ihrem eigenen begründeten Eigeninteresse youd haben, um die Möglichkeit zu prüfen. Darüber hinaus, auch wenn es Performance-Probleme, die Firma und Pincus die Wahl getroffen, um die Restricted Stock Grants zu geben. Sicher, sie müssen es für sinnvoll gehalten haben. So was Versprechen würden sie zu einem neuen Mitarbeiter machen, nur um später zu entscheiden, dass sie anders verhandelt haben und dann zwingen, das Ende sie denken, sie hätten erhalten sollen Warten, können alle nervös machen Die Größe der Torheit in diesem Fall wird nur noch schlimmer. Zynga Management hat nicht nur potenzielle Mitarbeiter telegraphiert, dass es keinen Respekt für die Versprechen, die es macht, unter der Annahme, der Bericht ist wahr, aber es hat das gleiche für potenzielle Kunden, Geschäftspartner und Investoren getan hat. Das ist ein schlechtes Zeichen, wenn Sie einen bevorstehenden Börsengang haben. Und das Unternehmen hat sich potenziell geöffnet, um einige große Arbeitsklagen. Wenn die Mitarbeiter waren wirklich unterdurchschnittlich, warum nicht feuern sie Durch Verdrehen Arme statt, hätte Zynga Zusammenarbeit und effektiv gebrochene Arbeitsverträge gezwungen haben. Nach dem Journal ist Zynga nicht die einzige Firma, die dies tut. Anscheinend wächst diese Praxis in der Industrie. Wenn das weiter in einen Trend, wird es potenzielle Mitarbeiter in anspruchsvolle weniger Eigenkapital und mehr Geld zu drücken. Theres genügend Risiko bei der Arbeit für Eigenkapital bei einem Start, angesichts der Anzahl der neuen Ventures, die scheitern wird. Niemand wird das zusätzliche Risiko von Anhörung jemand in Management wollen sagen, Sorry, haben wir unsere Meinung geändert. Copy 2011 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Erik Sherman ist ein weit verbreiteter Schriftsteller und Redakteur, der auch Geisterbilder und Firmenarbeit auswählt. Die in dieser Spalte geäußerten Ansichten gehören Sherman und vertreten nicht die Ansichten von CBS Interactive. Folgen Sie ihm auf Twitter bei ErikSherman oder auf Facebook. Zynga Inc. (ZNGA) Option Chain Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle Zukunft Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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